Deze sector biedt €10.000 tekenbonus en snakt naar zij-instromers

De technieksector heeft de komende jaren behoefte aan 121.000 nieuwe werknemers. Hierdoor zijn de arbeidsvoorwaarden uiterst gunstig. Wie nog geen ervaring heeft, kan zich laten opleiden als zij-instromer en ontvangt vanaf dag één salaris. Wie al over relevante vaardigheden beschikt, strijkt een tekenbonus tot 10.000 euro op.

Is de mens wel voorbestemd om 8,9 uur per dag zittend naar een scherm te turen en te werken aan digitale, weinig tastbare producten? Of zijn we gelukkiger als we fysiek bezig zijn, met onze handen werken en aan het einde van de dag iets concreets hebben gemaakt waar we trots op kunnen zijn? Het antwoord van Manners laat zich raden, al behoren we zelf ook tot de eerste groep.

In dat licht is het interessant dat er een grote omwenteling op de arbeidsmarkt aan lijkt te komen. Door de opkomst van AI verdwijnen nu al veel kantoorbanen. Misschien staan we aan de vooravond van een enorme exodus van toetsenbordridders, en verliezen alle HR-, sales-, finance-, marketing-medewerkers én Manners-redacteurs de komende jaren hun baan. Gelukkig kunnen we allemaal terecht in de technieksector.

Technieksector schreeuwt om personeel 

Uit de arbeidsprognose van Wij Techniek blijkt dat de sector de komende jaren 121.000 nieuwe werknemers nodig heeft. Werkgevers zijn daarbij in grote mate afhankelijk van zij-instromers. Ongeveer 70 procent van de instroom bestaat uit mensen die vanuit een andere sector overstappen. Vooral werkvoorbereiders, monteurs en gespecialiseerde technici zijn hard nodig.

Nieuwkomers in de techniek kunnen vaak vrijwel direct aan de slag. Wie al over relevante vaardigheden beschikt, heeft de banen voor het uitkiezen.

Zij-instromers in techniek: leertraject met salaris

Wie als zij-instromer de techniek in wil, hoeft meestal niet zelf te investeren in een opleiding. Veel werkgevers bieden leertrajecten aan waarbij je direct salaris ontvangt. We zetten een aantal opties bij grote werkgevers op een rij.

• Cv-installatiebedrijf Bonarius zoekt leerling-monteurs zonder ervaring. Tijdens de opleiding tot cv-monteur verdien je direct 2.850 euro per maand.

• Netbeheerder Alliander biedt een zij-instroomtraject aan voor aankomende elektromonteurs. Je haalt in 2,5 jaar een mbo-diploma en ontvangt direct salaris, dat kan oplopen tot 3.344 euro per maand.

• Drinkwaterbedrijf Vitens heeft eveneens vacatures voor zij-instromers, waarbij men minimaal een vmbo-diploma techniek vraagt. Hier word je in 2 jaar opgeleid tot drinkwatermonteur, met een salaris van 3.465 euro.

2. Ervaren technicus krijgt tekenbonus tot 10.000 euro

Heb je al enige ervaring in de technieksector, dan heb je de werkgevers voor het uitkiezen. Om elkaar af te troeven, zetten bedrijven steeds vaker tekenbonussen in bij de werving van nieuw personeel.

Detacheringsbureau Cottus geeft nieuwe monteurs een bonus van 2.000 euro nadat zij 500 uur hebben gewerkt. Bij Hartog Pilkes ontvangen nieuwe werknemers een bonus van 2.500 euro. Installatiebedrijf Breman spant de kroon en biedt een tekenbonus van 10.000 euro aan installatie-, service- en onderhoudsmonteurs die daar aan de slag gaan. Bruto weliswaar, maar toch een lekkere binnenkomer.