Dakloze EU-arbeidsmigranten krijgen in Rotterdam een baan

Zes werkgevers in Rotterdam gaan dakloze EU-arbeidsmigranten een baan aanbieden. Dat hebben werkgevers die onderdeel uitmaken van de Coalitie Goed Werkgeverschap in Rotterdam vandaag afgesproken.  

Rotterdam lanceerde in 2024 als eerste gemeente in Nederland de ‘Coalitie Goed Werkgeverschap’ om de omstandigheden van arbeidsmigranten te verbeteren. De coalitie wordt gevormd door: Labour Power Company, People 21, TempoTeam, Network People B.V., Vebego Zorg en Timing.  

De werkgevers spreken af dakloze EU-arbeidsmigranten naar werk te begeleiden. Huisvesting zit inbegrepen bij het aanbod. In de eerste periode wordt ingezet op weer een werkritme opbouwen, interne jobcoaches zorgen voor de nodige begeleiding. Ook is er aandacht voor persoonlijke en verslavingszorg. Bij goed functioneren wordt het contract verlengd en als het wenselijk is wordt er een persoonlijk ontwikkeltraject aangeboden. De coalitiepartners willen laten zien dat het ook anders kan en dat ze er alles aan doen om te voorkomen dat mensen weer op straat terecht komen. 

Wethouder Tim Versnel (o.a. EU-arbeidsmigranten) benadrukt: “Deze werkgevers bieden de EU-arbeidsmigranten niet alleen een baan, maar ook de mogelijkheid weer een waardig bestaan op te bouwen. Zo’n kans verdient iedereen. Onze economie kan niet meer zonder arbeidsmigranten. Het wordt tijd dat ook andere werkgevers anders gaan kijken naar de problematiek. Dit soort werkgeverschap heeft de toekomst.”  

Kijken wat werkt
De pilot heeft tot doel om dakloze EU-arbeidsmigranten die klaar zijn voor re-integratie een kans te bieden op werk, stabiliteit en perspectief. De aanpak is kleinschalig en zorgvuldig want iedere persoon heeft andere ondersteuning of zorg nodig. Zo leren we in deze pilot wat het beste werkt. De maatschappelijke organisaties stichting Ontmoeting en stichting Barka zijn nauw betrokken bij het project. 

Opvang dakloze EU-burgers
Ook bij de gemeentelijke opvang aan de Volkelstraat begeleidt de gemeente dakloze EU-burgers naar een passend perspectief. Daklozen kunnen hier terecht onder de voorwaarde dat ze meewerken aan een vervolgtraject. Dat kan terugkeer naar werk zijn of terugkeer naar land van herkomst. Van de 227 personen die een traject afrondden, stroomden 101 mensen succesvol uit naar werk met huisvesting. 

Werkgevers
Paul Kooiker van Kobus P&O label the Labour Power Company: “Als bedrijf willen we praktisch, betrokken en mensgericht werken onder het motto elkaar versterken dat verbindt. Wij geloven in het feit dat er in iedereen talent zit. Waarbij een baan een goede basis is om weer deel te nemen aan de maatschappij. Wij hebben al een aantal jaar ervaring met werknemers die via het Leger des Heils aangeboden worden en hebben daar positieve ervaringen mee, vandaar dat wij open staan voor re-integratie van deze doelgroep. ” 

Jasper Molendijk van People21: “Als werkgevers hebben wij niet alleen een economische, maar ook een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Met deze pilot laten we zien dat goed werkgeverschap verder gaat dan een contract. Het gaat om mensen een nieuwe kans geven, met werk, begeleiding en een dak boven hun hoofd. Samen (met onze coalitiepartners van Goed Werkgeverschap) willen we laten zien dat dit wél kan, als je bereid bent te investeren in mensen.”